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Studie: Schlechte Vorgesetzte verursachen vermehrte Kündigungen

Laut einer Studie hat inzwischen zirka jeder vierte Arbeitnehmer innerlich gekündigt. So das Beratungsunternehmen Gallup.

Kaum Motivation und wenig Lob sind Ursachen dafür. Obwohl knapp 70 Prozent weiter arbeiten würden, auch wenn sie es nicht nötig hätten.

"Die Managementausbildung müsste grundlegend geändert werden" so Gallup-Mitarbeiter Marco Nink.


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WebReporter: Klickklaus
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Studie, Schaden, Milliarden, Arbeitnehmer, Arbeitgeber
Quelle: www.welt.de

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7 User-Kommentare Alle Kommentare öffnen

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20.03.2012 14:37 Uhr von ShlomoXX
 
+0 | -8
 
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So ein Schwachsinn!

Weil diese 124 Milliarden Schaden in deren Unternehmen verursachen, gewinnen andere Unternehmen (Inklusive, das eigene Unternhemen, da dieses auch die Schäden von anderen Unternehmen beseitigen darf) doppelt soviel Geld um die Schäden zu beseitigen.

Oder meint die Studie, dass das Finanzamt von diesen Schäden betroffen ist?!
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20.03.2012 14:53 Uhr von greekchimera
 
+13 | -0
 
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mich würde mal interessieren wieviel Schaden finanzielle GIER verursacht !!!
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20.03.2012 15:49 Uhr von fexinat0r
 
+3 | -3
 
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Vorgesetzte Die kann man alle in der Pfeife rauchen, mir ist auch schon mehrfach aufgefallen, dass in nahezu jedem Unternehmen die "kleinen" Leute wissen wie man alles besser machen könnte!
Frage mich nur immer warum die es nie in höhrere Positionen geschafft haben trotz ihrer Überzeugung deutlich höher qualifiziert zu sein....
Naja, bei jedem Fussballspiel hat man ja mehrere Tausend Zuschauer die besser als der Trainer geeignet wären die Mannschaft zu trainieren, aber den fehlt es halt allen an Vitamin B!!
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20.03.2012 16:09 Uhr von Mister_Kanister
 
+3 | -0
 
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meiner: Meinung nach absolut richtig. Ich kenne viele Unternehmen die so drauf sind, vorallem die größeren. und die Erfahrung zeigt eben auch das man mit den Vorgesetzten nicht offen und ehrlich reden kann ohne das man gleich angst haben muss gekündigt zu werden. Zum glück ist das bei mir anderst aber würde es so sein würde ich offen und ehrlich meine Erfahrungswerte im Internet posten am besten sogar mit Namen und Anschrift des Vorgesetzten! weil sowas sollte man nicht unterstützen. Und ja ich hoffe auch sehr das ich dem Unternehmen damit schade denn in die leitenden Positionen kommt man doch eh nicht als kleiner Mitarbeiter rein.
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20.03.2012 17:08 Uhr von TeKILLA100101
 
+2 | -1
 
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joa: das is wohl so... bei uns is auch keiner zufrieden... wobei bei uns nimmt auch keiner den vorgesetzten ernst. der is einfach ein depp, der absolut nichts davon versteht, wie man was am besten macht.
gekündigt hab ich innerlich auch schon, mir fehlt nur eine neue stelle um es auch nach außen hin zu zeigen :)
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20.03.2012 17:20 Uhr von ArrowTiger
 
+2 | -0
 
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Alternative Begründung: Der ignorante Umgang mit den Mitarbeitern könnte allerdings auch daran liegen, daß (zumindest bei den Großunternehmen) der Mitarbeiter kaum mehr eine wichtige (produktive) Rolle erfüllt, und Produkte und deren Qualität ebenfalls immer unwichtiger werden.

Der eigentliche Profit wird in diese