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Urteil: Weihnachtsgeld darf nicht einfach so gestrichen werden

Die Weihnachtszeit rückt immer näher und viele Arbeitnehmer freuen sich bereits auf ihr "13. Gehalt". Im Jahre 2009 hat ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern das Weihnachtsgeld gestrichen, weshalb ein Arbeitnehmer geklagt und nun Recht bekommen hat.

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in Mainz entschieden, dass Arbeitgeber die zuvor jahrelang Weihnachtsgeld bezahlten, dieses nicht vorbehaltlos streichen dürfen. Das Weihnachtsgeld kann dann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters gestrichen werden, heißt es weiter im Urteil.

Sollte die Freiwilligkeit der Zahlung des Weihnachtsgeldes allerdings in einem Arbeitsvertrag festgeschrieben worden sein, darf der Arbeitgeber jederzeit dieses streichen.


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WebReporter: kostenix
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Gericht, Arbeit, Urteil, Weihnachtsgeld
Quelle: www.n-tv.de

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5 User-Kommentare Alle Kommentare öffnen

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21.10.2011 13:39 Uhr von kostenix
 
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Hach wie schön ein 13. Monatsgehalt doch wäre. Leider komme ich nicht in den Genuss...

Viel Spaß an alle beim Ausgeben, die es noch bekommen.
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21.10.2011 16:03 Uhr von Rob550
 
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Nichts neues: Aufgrund des Gewohnheitsrechts ist die plötzliche Streichung des Weihnachstgeldes nicht rechtens. Das wurde schon vor zig Jahren vom BAG entschieden.
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21.10.2011 21:13 Uhr von Lustikus
 
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@Autor: Danke, 13.5 Monatsgehälter sinds sogar mit Urlaubsgeld...

die Frage ist aber dann halt noch, wieviel man ohne dies verdient. Wenn das Lohnniveau generell hoch ist, macht das natürlich viel mehr aus als solche Einmalzahlungen.
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22.10.2011 09:59 Uhr von kostenix
 
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@lustikus: sicher, du hast recht. aber als ich damals meine ausbildung zum FI-AE gemacht habe, war mein entgeld bei 470euro netto... ein 13. gehalt war da sehr nice :D
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22.10.2011 11:25 Uhr von Lustikus
 
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das: ist wohl wahr :D

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