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Aufforderung zum Deutschkurs durch Arbeitgeber ist keine Diskriminierung

Wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten auffordert, seine Deutschkenntnisse zu verbessern, so ist dies keine Diskriminierung. Das entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht.

Es wies die Klage einer aus Kroatien stammenden Frau ab, welche von ihrem Arbeitgeber aufgefordert wurde, auf eigene Kosten einen Deutschkurs zu besuchen. Da sie sich weigerte erhielt Sie eine Abmahnung. Dagegen klagte sie auf Entschädigung um 15.000 Euro.

Zu Unrecht, so die Richter. Wenn es für die Arbeit nötig sei, könne der Arbeitgeber das Besuchen eines entsprechenden Kurses verlangen.


WebReporter: spencinator78
Rubrik:   Brennpunkte
Schlagworte: Urteil, Kurs, Sprache, Arbeitgeber, Diskriminierung
Quelle: www.n-tv.de

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5 User-Kommentare Alle Kommentare öffnen

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23.06.2011 10:50 Uhr von LKW-Peter
 
+29 | -2
 
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richtig so! endlich mal eine gute Nachricht!!

Jeder in Deutschland lebende Arbeitsnehmer sollte sich in der Landessprache verständigen können.

Diese Klage war doch nur ein dämlicher Versuch zu schnellem Geld zu kommen da sie eh kein Bock mehr hatte dort zu arbeiten.

[ nachträglich editiert von LKW-Peter ]
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23.06.2011 11:30 Uhr von artefaktum
 
+4 | -9
 
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Keine Diskriminierung? Wenn der Arbeitnehmer Deutscher ist aber vielleicht schon. ;-)
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23.06.2011 11:38 Uhr von Seridur
 
+9 | -1
 
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sprachkenntnisse: der landessprache sollten eigentlich fuer jeden dort lebenden menschen eine selbstverstaendlichkeit sein. es ist mir absolut unverstaendlich wie man in einem land leben kann ohne sich ordentlich verstaendigen zu koennen.
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23.06.2011 13:32 Uhr von custodios.vigilantes
 
+3 | -9
 
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Deutschkurs wäre auch für manche Deutschen gut: wenn man sieht, wie hier teilweise mit haarsträubenden Fehlern geschwafelt wird.
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27.06.2011 22:18 Uhr von shadow#
 
+0 | -0
 
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Das ist Schwachsinn! Die Frau wurde mit Sicherheit nicht wegen ihrer Kroatischkenntnisse eingestellt sondern weil sie billiger war als ihre deutschen Kolleginnen!

Ich kann doch nicht erst den erkennbar schlechteren Arbeitnehmer einstellen weil ich mir die "Fachkraft" nicht leisten kann oder will und dann erwarten, dass der sich auch noch in Eigenregie und für eigenes Geld weiterbildet, weil ich ihn sonst einfach abmahne?!
Wo sind wir denn hier eigentlich???

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