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15.03.10 10:39 Uhr
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Telekom: Künftig sollen 30 Prozent der Führungskräfte Frauen sein

Die Deutsche Telekom hat sich dazu entschieden, eine Frauenquote in der Führungsetage einzuführen. Damit ist sie das erste DAX-Unternehmen mit einer solchen Regelung. Telekom-Chef René Obermann sprach von einer "betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit".

Die Frauenquote soll bei 30 Prozent in der mittleren und oberen Führungsebene liegen. Auch im Bereich der Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeiten will man Lösungen finden.

Zuspruch bekam die Telekom von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder. Eine gesetzliche Regelung sieht Schröder nur als "Ultima Ratio". Die "Unternehmen könnten sich nicht mehr leisten" ohne Frauenquote auszukommen. Sie bat die Unternehmen daher um Mitarbeit.


WebReporter: hertle
Rubrik:   Wirtschaft / Firmennews
Schlagworte: Prozent, Telekom, Arbeitsmarkt, Frauenquote, Führungskraft
Quelle: www.news-adhoc.com
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9 User-Kommentare Alle Kommentare öffnen

Kommentar ansehen es...   
 
+4 | -3
 
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15.03.2010 10:44 Uhr von Mui_Gufer
...heißt ja auch blow-job und nicht blow-holiday
Kommentar ansehen hm   
 
+1 | -5
 
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15.03.2010 10:44 Uhr von Haruhi-Chan
Schweres Thema.
Eine gesetzliche Frauenquote einzuführen wäre schon wieder ein Verstoß gegenüber der Gleichberechtigung.
Andererseits würden die Firmen dann endlich merken, was sie an Frauen eigentlich haben^^
Multitasking wird gebraucht in den Führungspositionen! ; )
Kommentar ansehen Telekom   
 
+3 | -7
 
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15.03.2010 10:48 Uhr von quade34
Heruntergewirtschafteter Betrieb soll wohl mit Fallschirmen ( Röcke) im freien Fall gebremst werden. Die Herren Chefs ziehen die Reißleine.
Kommentar ansehen großes Einsparpotenzial...   
 
+2 | -2
 
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15.03.2010 10:55 Uhr von usambara
Frauen verdienen auch 30% weniger für die gleiche Arbeit...
Kommentar ansehen Solange   
 
+5 | -0
 
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15.03.2010 11:07 Uhr von borgworld2
dies dann nicht in "Quotinnen" endet die noch weniger Ahnung haben als ihre männlichen Kollegen solls mir recht sein.

Meine Devise wäre: "Der beste MENSCH für den Job."
Alles andere ist doch quatsch.
Kommentar ansehen Die Frauen die   
 
+2 | -1
 
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15.03.2010 12:05 Uhr von projekt_montauk
in die Jobs reinkommen sind genau so abgewichst wie die Männer und werden nichts ändern von daher WAYNE
Kommentar ansehen ist doch schwachsinn... mir als chef wäre es egal   
 
+1 | -0
 
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15.03.2010 12:30 Uhr von zanzarah
wenn 2 bewerber kommen einer mann einer frau.. ich entscheide dann nur rein nach deren leistungen... und nicht nach ner quote... wenn die zu wenig frauen haben liegt es nur dran dass sich zu wenige bewerben und wirklich für den job dann auch qualifiziert sind... ne quote bringt nur dass die noch mehr unqualifizierte personen in der führungsposition haben... der beste kriegt den job so sollte es sein, ohne quote oder sonstigen quatsch!!!
Kommentar ansehen @ Haruhi-Chan   
 
+2 | -0
 
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15.03.2010 15:10 Uhr von EvilMoe523
Wenn ich das schon wieder lese von wegen Gleichberechtigung...

Nach Gleichberechtigung wird von eurem Geschlecht noch nur geschriehen, wenn es um finanzielle Vorteile geht oder? Und in anderen Situationen heißt es wieder, "Also wir sind Frauen... das kann man uns nicht zumuten..."

Ja ja :)
Kommentar ansehen Nein, Frauen sind in unserer Gesellschaft ...   
 
+0 | -0
 
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17.03.2010 11:41 Uhr von Ollii
.....keinesfalls benachteiligt.
Aus interessierten Kreisen wird das zwar immer wieder gerne behauptet (schließlich geht es um viel Geld für Posten und Förderprogramme) und es hat den Anschein, dass so manche Frau sich nur in einer Opferrolle so richtig wohl zu fühlen scheint, aber die Faktenlage sieht doch etwas anders aus.
Männer haben eine deutlich kürzere Lebenserwartung (6,16 Jahre), sie stellen rd. 90% der Obdachlosen, über 2/3 der Selbstmordopfer und 94% der Berufs-Unfall-Toten.
Jungen werden in unseren Schulen immer schwerer benachteiligt und fallen entsprechend immer weiter zurück, junge Männer unterliegen der Wehrpflicht und werden damit schwer diskriminiert, auch bedingt durch die Wehrpflicht ist die Jugendarbeitslosigkeit bei Männern deutlich höher als bei Frauen, Männer zahlen die gleichen Rentenbeiträge, obwohl ihre Lebenserwartung deutlich niedriger ist, Vorsorgeuntersuchungen für Frauen werden deutlich früher bezahlt, Mütter sind rechtlich deutlich besser gestellt als Väter, bis heute hat ein Vater kaum Möglichkeiten legal klären zu lassen, ob er wirklich der biologische Vater seines Kindes ist, im öffentlichen Dienst hat ein Mann gegen eine weibliche Mitbewerberin deutlich schlechtere Chancen, usw. Eine Quotenregelung gibt es nur für Frauen, keine für Männer. Nicht mal in Bereichen, wo Frauen eine Mehrheit von über 90 Prozent haben (Grundschule und Kindergarten)

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