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Effizienter arbeiten mit ungerechtem statt unorganisiertem Chef

Der amerikanische Soziologe Randy Hodson hat über hundert Studien, die sich mit dem Wohlgefühl des Arbeitnehmers beschäftigen, untersucht und in seinem Buch 'Dignity at Work' die Ergebnisse zusammengetragen. Folgendes fand er heraus:

Chefs, die in ihrem Posten eher unorganisiert, inkompetent und chaotisch erscheinen, drücken auf die Stimmung der Arbeiter und lassen diese das Gefühl haben, dass sie ineffiziente Arbeit leisten, was bei dieser Einstellung auch die Folge ist.

Ungerechte und ihre Macht missbrauchende Chefs hingegen führen in dieser Hinsicht ein besseres Geschäft, denn diesen können die Mitarbeiter meist aus dem Weg gehen. Demnach ist hier die Motivation im Vergleich zum chaotischen Chef höher.


WebReporter: salzstange
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Chef
Quelle: www.wissenschaft.de

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