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Soziale Herkunft bestimmt die Karrierechance

Der Darmstädter Soziologie Professor Michael Hartmann untermauert auf der Basis von 6500 Biographien die These, dass die soziale Herkunft maßgeblich die beruflichen Chancen im Topmanagement bestimmt.

Das soziale Selbstverständis, der Habitus, entscheidet ob jemand beruflich nach oben kommt und nicht der akademische Grad oder die Studienleistungen.
'Ich stehe da, wo ich hingehöre' so die selbstsichere Message der Manager aus gehobeneren Milieu.

Manager deren Habitus durch einfache soziale Verhältnisse generiert wurde, zeigen eher Unsicherheit im Umgang mit Mitarbeitern. Dies wird vorallem durch die Angst begründet wieder in die einfachen soziale Verhältnisse der Eltern zurückzufallen.


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WebReporter: infotop
Rubrik:   Wissenschaft
Schlagworte: Karriere
Quelle: www2.tagesspiegel.de

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