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Kündigung im Krankheitsfall erst nach zwei Jahren

Das in Frankfurt ansässige Arbeitsgericht hat entschieden, dass einem Arbeitnehmer, im Krankheitsfall mit ungenauen Heilungsaussichten, erst nach einer 'Frist' von 24 Monaten gekündigt werden darf.

Zum Hintergrund: Ein Unternehmen hatte einem seit sechs Monaten kranken Arbeiter gekündigt, da aufgrund der Dauer der Krankheit, nur negative Zukunftsaussichten bestanden. Der Arbeitnehmer zog daraufhin mit einem Kundenberater vor Gericht.


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WebReporter: AliPop
Rubrik:   Wissenschaft
Schlagworte: Krank, Krankheit, Kündigung
Quelle: www.focus.de

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