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Ältere Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt wieder gefragt

Viele Arbeitgeber erkennen, daß sie nur mit jungen Mitarbeitern nicht vorwärts kommen. Ältere Mitarbeiter haben durch ihre Erfahrung Vorteile, die die Jüngeren nicht haben.

Diese Entwicklung, die von Dänemark ausgeht, findet jetzt auch in Deutschland immer mehr Anhänger. So wurden bei einer Nahrungsmittelkette vermehrt ältere Menschen eingestellt, wenn im Einzugsgebiet ebenfalls mehr ältere Menschen leben.

Ältere Mitarbeiter sind während der Arbeit meist ruhiger als Jüngere und gehen im Handel meist freundlicher und offener auf Kunden zu. Da jüngere Mitarbeiter häufig die Stellung wechseln, kann mit Älteren längerfristig geplant werden.


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WebReporter: härrie
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Arbeit, Mitarbeiter, Arbeitsmarkt, Ältere
Quelle: www.welt.de

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