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Änderung der Arbeitszeit - Arbeitgeber muss immer kündigen

Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit von Beschäftigten ändern will, dann muss er jeweils im Einzelfall eine Änderungskündigung aussprechen. Dies hat jetzt nochmals das Arbeitsgericht Frankfurt in einer Entscheidung bestätigt.

Nicht zulässig und damit für das einzelne Arbeitsverhältnis nichtig, ist die Aufnahme von Änderungsbestimmungen in Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat.

Erfolgt keine Änderungskündigung, dann bleibt das Arbeitssverhältnis so wie zuvor vereinbart bestehen.


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WebReporter: Kollmetz
Rubrik:   Wissenschaft
Schlagworte: Arbeit, Änderung, Arbeitgeber, Arbeitszeit
Quelle: rsw.beck.de

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