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In diesen Fällen sind Kündigungen unzulässig

Sofern ein Unternehmen seinen Angestellten per E-Mail oder via Telegramm die Kündigung zukommen lassen will, ist diese auf jeden Fall ungültig.

Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt ist diese Form der Kündigungsmitteilung ungültig, da seit Mai 2000 die Schriftform Voraussetzung ist.

Die vom Kündigenden ausgesprochene Kündigung muß durch eigenhändige Unterschrift dokumentiert werden.


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WebReporter: lasso224
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Fall, Kündigung
Quelle: www.internetworld.de

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