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Wittenburg: Postbotin hatte über 17 Jahre hinweg 88 befristete Arbeitsverträge

Anja Helffenstein arbeitete 17 Jahre lang als Postbotin, ist nun jedoch arbeitslos.

Die Frau bekam von ihrem Arbeitgeber in Wittenburg 88 befristete Arbeitsverträge, doch der 89. kam nicht mehr und sie ist damit ihren Job los.

Laut Gesetz sind solche Kettenbefristungen legal. "Diese Zeitverträge kann der Arbeitgeber im Prinzip unendlich oft machen", so Hans-Georg Meier, Berliner Fachanwalt für Arbeitsrecht.


WebReporter: tante_mathilda
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Job, Arbeitgeber, Postbote, Arbeitsvertrag, Wittenburg
Quelle: spiegel.de

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6 User-Kommentare Alle Kommentare öffnen

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04.06.2014 11:55 Uhr von Rammar
 
+26 | -2
 
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hauptsache niemanden fest einstellen müssen, wer weiß was passiert und fest angestellte lassen sich ja so schlecht kündigen, am ende wollen die noch ne abfindung - oder 3 monate kündigungsfrist, wo kommen wir denn da hin wenn man für ehrliche arbeit ehrlich bezahlt wird?

muss ich das makieren oder erkennt man es von allein?
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04.06.2014 13:41 Uhr von DariusStone
 
+7 | -1
 
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Man kann doch nur befristete Zeitverträge Maximal über 2 Jahre verlängern. Danach muss man jemanden feste einstellen. Zumindest steht es so im Gesetz.
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04.06.2014 14:29 Uhr von keineahnung13
 
+5 | -0
 
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das ging auch teilweise nur, weil die nicht immer Fließend weiter gearbeitet hatte, sondern auch z.B, im Sommer arbeitslos war. Dadurch konnte die Post sich auch noch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sparen. Kam auf Stern TV...
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04.06.2014 14:35 Uhr von Tuvok_
 
+2 | -0
 
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Moment mal alle 10 Wochen einen neuen Arbeitsvertrag ??? Was sind das denn für Methoden ?
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04.06.2014 15:30 Uhr von KlausM81
 
+2 | -0
 
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DariusStone: Im Grunde richtig, aber es gibt da gesonderte Gesetze die diese 88 Arbeitsverträge wiederrum legal machen. Wenn jemand z.B. als Vertretung eingestellt wird....kann mich irren aber meine davon mal was gelesen zu haben
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04.06.2014 19:24 Uhr von Kostello
 
+1 | -2
 
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1300 € Grundsicherung für jeden Bürger, egal ob er Arbeit hat oder vermögend ist, dafür höhere Steuern. Dann sollen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer jederzeit ohne Grund kündigen können..

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