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Personalberaterin: Freaks sind bessere Führungskräfte als Durchschnittstypen

Viele Unternehmen stellen lieber angepasste Durchschnittstypen ein, als Querdenkern einen Führungsjob zu geben. Nach Personalberaterin Uta von Boyen, die als Organisationsentwicklerin Führungskräfte und Unternehmen in München berät, ist das ein großer Fehler.

Denn vor allem Freaks bringen Firmen durch ihre neuen Ideen, ihre Kreativität und ihren Mut voran. Zudem geben sie in Teamarbeit den Kollegen den entscheidenden Drive. Von Boyen kritisiert zudem das deutsche Bildungssystem, da begabte Menschen und originelles Denken gezielt unterdrückt werden.

Es fängt im Kindergarten an und hört bei der Einstellung im Beruf auf. Beim Lebenslauf wird nur auf die Durchschnittsnote und die Anpassungsfähigkeit geachtet. Deutsche Unternehmen bevorzugen demnach das Mittelmaß und den Durchschnitt. Freaks werden als Problem gesehen, obwohl sie die Lösung sein könnten.


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WebReporter: WalterWhite
Rubrik:   Wirtschaft
Schlagworte: Arbeit, Bewerbung, Durchschnitt, Freak, Führungskraft, Arbeitskraft, Bildungssystem, Personalberatung
Quelle: www.spiegel.de

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7 User-Kommentare Alle Kommentare öffnen

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08.01.2014 20:44 Uhr von FrankCostello
 
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Dazu gibt es nichts mehr zu sagen da alles gesagt wurde.
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08.01.2014 21:02 Uhr von IM45iHew
 
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Führende Wissenschaftler und Visionäre der letzten Jahrhunderte geben ihr Recht... Natürlich nicht alle!
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08.01.2014 21:25 Uhr von no_trespassing
 
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Exzellente News.
Ja, die meisten werden sogar als Autisten verspottet. Die Leute wollen die Anpassertypen mit heruntergekämmten Haaren.
Banker mit Punkfrisur oder Hairtattoo? Geht nicht!

Kooperationen mit Startups? Viel zu viel Risiko!

Büromaterial bei eBay kaufen? Lieber die teuren Stammlieferanten, usw.
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08.01.2014 22:30 Uhr von Brotmitkaese
 
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Ich bin ein durchschnittsfreak^^
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08.01.2014 23:05 Uhr von oldtime
 
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Wenn der Chef ein durchgeknallter Freak ist wird der sich nicht noch so einen in die Firma holen. Der sucht Sklaven und Arschkriecher. Keine Konkurrenz in eigenen Lager.
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09.01.2014 08:53 Uhr von UICC
 
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Hmm bei mir waren bis jetzt die Noten immer total egal.
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10.01.2014 23:27 Uhr von grandmasterchef
 
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Die meisten Personalchef stellen angeblich nicht den ein der am geeignesten ist, sondern den, der am ehesten an sie selber erinnert. Also am liebsten sehen sie sich selber im Beruf.. lol

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